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默認(rèn)的大連全網(wǎng)搜索按鈕應(yīng)設(shè)置成一個(gè)搜索服務(wù)。如果內(nèi)部網(wǎng)上的搜索來自大型互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎之一，應(yīng)該設(shè)置瀏覽器的網(wǎng)絡(luò)搜索到該搜索引擎的公共網(wǎng)站上面，以促進(jìn)內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)搜索之間的一致性。如果把相同的搜索引擎應(yīng)用到內(nèi)部網(wǎng)和外部網(wǎng)的搜索上，員工會(huì)更容易了解它的搜索語法，大連全網(wǎng)搜索建立有效的搜索技巧。
內(nèi)部網(wǎng)的用戶測(cè)試與外部網(wǎng)站的用戶測(cè)試的方法是完全相同的。用戶測(cè)試的流程和規(guī)則將保持不變：選擇用戶代表，并讓他們執(zhí)行一些具有代表性的任務(wù)，如果進(jìn)行網(wǎng)站建設(shè)，需要了解大連網(wǎng)站設(shè)計(jì)。
大連全網(wǎng)搜索主要區(qū)別在于，測(cè)試的代表從公司的客戶變成了公司各個(gè)部門的員工。因此，招募測(cè)試用戶的方式應(yīng)該從外部（例如廣告和招代理商）的方法轉(zhuǎn)向內(nèi)部——招募內(nèi)部的志愿者。招募方法包括要求來自不同部門的員工，從他們的團(tuán)隊(duì)中推薦參與者，或者是在內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布公告和食堂上張貼公告?？梢宰屇切┩Ａ粼诠敬髲d的人們做一些簡(jiǎn)單的調(diào)查，讓他們?cè)u(píng)論公司的頁(yè)面或一個(gè)圖標(biāo)。但是，這種方法不適用于較大規(guī)模的研究，因?yàn)樗鶗?huì)降低參與者的多樣性。
通常情況下，大連全網(wǎng)搜索可以成為新用戶的來源，因?yàn)樾聠T工尚未熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)和專用術(shù)語。雖然經(jīng)驗(yàn)豐富的員工是內(nèi)部網(wǎng)設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)，但是在一些基本問題上應(yīng)該考慮到新員工，如導(dǎo)航的設(shè)計(jì)或是主頁(yè)的設(shè)計(jì)。內(nèi)部網(wǎng)是新員工了解他們新工作場(chǎng)所的主要途徑之一，不應(yīng)該讓他們對(duì)一些奇怪或陌生的概念感到困惑。他們的意見是人性化內(nèi)部網(wǎng)的重要考量因素。
不幸的是，內(nèi)部網(wǎng)設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)試是不可能進(jìn)行的，因?yàn)槠渌镜膬?nèi)部網(wǎng)將不會(huì)在測(cè)試中使用?？梢匀〈氖?，設(shè)計(jì)師可以采訪新員工使用其他公司內(nèi)部網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn)。在不違反保密協(xié)議的情況下，新員工往往能提供許多有關(guān)他們喜歡或不喜歡他們前雇主內(nèi)部網(wǎng)的設(shè)計(jì)和功能的想法。但是，不應(yīng)該給測(cè)試者施壓，讓他們?nèi)ネ嘎度魏渭?xì)節(jié)，使他們感到不舒服，或他們覺得他們?cè)谛孤肚肮椭鞯纳虡I(yè)秘密。
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